Kvinner gjør noen ganske fantastiske ting her på jorden, men kvinner i romfartssektoren går den ekstra milen for å skape en sterkere kvinnelig tilstedeværelse i rommet og utover. Mens det, som på jorden, er mer arbeid å gjøre så langt som likhet og inkludering går, har kvinner kommet langt med å sette ut vårt eget rom innen romindustrien.
Det er programmer som gir utdanning og ressurser for kvinner som ønsker å komme inn i feltet, kvinner tar en aktiv rolle i den internasjonale romstasjonen (ISS), og flere kvinner tar store beslutninger i luftfartssektoren.
Ett lite skritt for kvinner ...
Den første kvinnelige som noensinne dro til verdensrommet var den russiske astronauten Valentina Tereshkova i 1963. NASA-astronaut Mae Carol Jemison var den første kvinnelige afroamerikaneren som dro til verdensrommet tilbake i 1987. Den første kvinnen som var i mannskap for ISS var Susan Helms. , som var flytekniker på Expedition 2-oppdraget i 2001.
Du kjenner kanskje ikke til disse navnene så mye som deres mannlige kolleger som Neil Armstrong eller Buzz Aldrin, men deres prestasjoner banet vei for kvinner i romfartssektoren.
I oktober fant den første kvinnelige romvandringen sted utenfor ISS med NASA-astronautene Christina Koch og Jessica Meir som deltok
Koch har siden brutt en ny varighetsrekord for et enkelt romoppdrag av en kvinne etter at hun tilbrakte 328 dager i verdensrommet ved ISS.
Astronautene Jessica Meir (fra venstre) og Christina Koch skrev historie ved å utføre den aller første romvandring. Tilbake her på jorden driver flere kvinner store luftfartsselskaper. I følge Yale Insights ledes kvinner av tre av de fem beste luftfartsselskapene, inkludert Marillyn Hewson, administrerende direktør i Lockheed Martin; Phebe Novakovic, styreleder og administrerende direktør i General Dynamics; og Kathy Warden, administrerende direktør og president i Northrop Grumman.
Lori Garver var bare NASAs andre kvinnelige nestleder da hun hadde tittelen fra 2009 til 2013. Nå driver hun og hennes medstiftere Brooke Owens Fellowship Program, som kombinerer kvinner med betalt praksisplass i luftfartsselskaper som NASA, Boeing, Blue Origin, SpaceX og mer.
"Programmer som hjelper med å fokusere på [kvinner] kan være veldig positive," sa Garver til Digital Trends. "Vi har sett en flott mottakelse for å ansette disse kvinnene."
"Programmer som hjelper med å fokusere på [kvinner] kan være veldig positive."
Garver sa at det er en venteliste over selskaper som er interessert i å delta i programmet, noe som ytterligere forsterker at kvinner har en plass i verdensrommet.
"Jeg er veldig takknemlig og vil feire suksessen vi har hatt, samtidig som det fortsatt er en lang vei fremover," sa hun. "Jeg vil gjerne se mer fokus på verdien som romprogrammer gir."
Et annet kvinnesentrert program er Sensoria Space Program, som gir opplæring, faglig utvikling og forskningserfaring til kvinneledede og kvinnelige mannskaper. Et team for kvinner fullførte nettopp programmets innledende to-ukers periode i en Mars-habitatsimulator forrige måned.
Dr. Sian Proctor var en del av forrige måneds simulering, samt medlem av det første mannskapet på samme habitat i 2013. Den gang var det bare tre kvinner.
Sensoria "Å komme tilbake syv år senere og ha et kvinnelig mannskap, og være rundt spektakulære kvinner som gjør fantastiske ting ... det gir meg håp og glede for fremtiden og å være en del av endringen som skjer," hun sa.
Å finne en Oprah for plass
Å ta disse kvinnesentrerte historiene ut i det fri og la kvinner få de samme mulighetene som menn når det gjelder romforskning tar tid.
Ifølge Space.com, av de 566 menneskene som har flydd ut i rommet så langt, har bare 64 vært kvinner, og av de 38 for tiden aktive NASA-astronautene er bare 12 kvinner.
Selv når kvinner får muligheter, står de fortsatt overfor diskriminering i et felt som er mannsdominert.
"Kvinner i programmet vårt har altfor mange historier om at hun er den eneste kvinnen i programmet og blir mansplained," sa Garver. "Vi må bare se på utilsiktede skjevheter og jobbe for å overvinne dem kollektivt."
Proctor sa at løsningen er å bringe kvinner i forkant av rom- og vitenskapelig innsats på konferanser og taleoppdrag, så vel som i media- og underholdningsindustrien.
"Kvinner i programmet vårt har altfor mange historier om at hun er den eneste kvinnen i programmet og blir mansplained."
"Hvis du virkelig vil ha stor kulturell endring, trenger du kvinner i show som er populære [og] som snakker om og driver vitenskap," sa hun.
Et eksempel Proctor brukte er at når vi tenker på store navn innen romfag og naturvitenskap, tenker vi umiddelbart på Neil deGrasse Tyson eller Bill Nye. Hun sa at vi også trenger kvinner i de offentlige rollene.
“Hvem er romfartssamfunnets Oprah? Det er ikke en, ”sa hun.
Proctor sa også at anerkjennelse av alle kvinner i alle raser er spesielt avgjørende for inkludering i romfartssektoren.
"Det er viktig at kvinner i farger også har en stemme i kvinnene i rombevegelse," sa Proctor. "Det blir større enn bare kvinner ... det kommer til poenget med rettferdighet, tilgang og inkludering."
Neste generasjon kvinner i verdensrommet
Til syvende og sist er fremtiden til kvinner i verdensrommet i hendene på kvinner som for tiden kommer inn i feltet. Etter hvert som flere forstår at inkludering må utvides i bransjen utover å bare ansette flere kvinner, vil endringen skje.
Proctor sa at det er spesielt viktig for kvinner å ha de samme opplevelsene som menn har hatt.
"Mye av samtalen har vært," vi har vært på månen, vi har gjort det, "men når vi snakker om tilgang, har egentlig bare et lite antall hvite menn vært på månen," sa hun. "Bare fordi mennesker har gjort det, fornekter det andres plass i tilgang til disse opplevelsene."
Heldigvis har NASA planer om å sende den første hunnen til månen gjennom sitt Artemis-oppdrag innen 2024.
Amerikansk jente For de små jentene der ute i håp om å lande på månen en dag, eller til og med bli behandlet som likhet med sine mannlige kolleger, sa Proctor og Garver at fremtiden fortsatt er lys.
"Jeg oppfordrer kvinner til å komme inn i feltet ... vi trenger dem," sa Garver. "De kommer til å kunne påvirke, og jeg tror det er en generell åpenhet for å ansette og fremme [kvinner] som jeg ikke har sett i karrieren min."
"Ikke bli motløs," sa Proctor. "Det er mange kvinner som har kommet før deg som er her for å veilede deg."
